Capital Power는 책임있는 기업 지배 구조에 최선을 다하고 있습니다. 우리는 효과적인 거버넌스가 장기 성과와 투자자 신뢰에 주요 기여자라고 생각합니다.
보드 역할 및 책임
the레이싱 토토 - 자본 전력(위원회)는 자본 권력의 사업 및 업무 관리를 감독하고 수익성 있고 지속 가능한 방식으로 책임감있게 가치를 키울 수 있도록 독립적이고 효과적인 리더십을 제공함으로써 자본 권력 관리를 담당합니다. 이사회는 다음을 책임집니다.
- 관리 선택, 유지, 승계 및 보수;
- 비즈니스의 기회, 위험 및 지속 가능성을 포함하여 회사의 비즈니스 전략 개발을 감독하고 진행 상황을 모니터링하십시오.
- 중요한 회사 정책 및 절차 승인;
- 주주에 대한 적시적이고 정확한보고를 감독하고 문서의 공개 제출; 그리고
- 다음과 같은 주요 회사 결정 승인 : 예산; 인수;
이사회는 또한 경영진의 계획 및 활동이 |vip 토토 누구인가 -. 우리 회사의 가치는 우리 국민의 가치입니다.TM.
Capital Power는 또한 모든 이사에게 필요한 개인 및 전문적 특성을 간략하게 설명하고 성과 평가 및 채용의 기초로 사용되는 개별 이사에 대한 참조 조건이 있습니다.
기업 vip 토토 관행
이사회가 A 승인했습니다.기업 vip 토토 정책회사의 vip 토토 관행을 간략히 설명하는보드 다양성 정책다양한 이사회가있는 이점 인식,독립 보상 컨설턴트 정책위원회, 경영진 및 독립 컨설턴트 간의 관계에 대한 지침을 설정하고 A주주 참여 정책거버넌스 관련 문제와 관련하여 이사회와 주주들 사이의 연락을위한 길을 제공합니다. 우리는 주주들이 정책을 검토하고 서면으로 이사회에 연락하거나 이메일로 연락 할 것을 권장합니다.
보드 사무실
Capital Power Corporation
1200, 10423 - 101 Street NW
Edmonton, AB T5H 0E9
이메일 :[이메일 보호]
보드 구성 및 독립성
이사회에는 최소 3 명과 최대 12 명의 이사가 있어야합니다. 2024 년 5 월 15 일 현재, 이사회는 11 명의 감독, 7 명의 남성 및 4 명의 여성으로 구성되어 있습니다.
Jill Gardiner는 이사회 의장이며 독립적입니다. 이사회는 의장의 책임과 주요 업무를 제정하는 의장에 대한 참조 약관을 채택했다.
이사회는 자본 전력의 사장 겸 최고 경영자 인 Avik Dey를 제외한 모든 이사들이 해당 캐나다 증권법의 의미 내에서 독립적이라고 판단하여 이사회의 관점에서 독립적 인 판단의 관점에서 직접적으로 또는 간접적 인 관계를 가질 수 없다는 근거로.
보드 구조
이사회의 3 개의 상임위원회에는 다음이 포함됩니다.
- 감사위원회
- 사람, 문화 및 vip 토토위원회 (이전 기업 vip 토토, 보상 및 지명위원회)
- 건강, 안전 및 환경위원회
위원회의 모든 구성원은 독립적입니다.
이사회 멤버 | Gary Bosgoed | Jill Gardiner | Carolyn Graham |
Kelly Huntington | 배리 Perry |
Jane Peverett | Robert Phillips | Neil H. Smith | Keith Trent | George Williams | avik dey |
감사위원회 | ex-Officio | X | X | 의자 | X | X | X | ||||
사람, 문화 및 vip 토토위원회 | X | ex-Officio | X | 의자 | X | X | X | ||||
건강, 안전 및 환경위원회 | X | ex-Officio | X | X | X | 의자 | X |
참조 조건에 따라 각위원회는 특정 기업 vip 토토 문제를 감독하고 이사회에 적절한 권고를 할 책임이 있습니다. 각위원회는 기업 vip 토토와 관련된 캐나다 증권 관리자의기구를 포함하여 다양한 규제 당국 및 거버넌스 정책 입안자들이 제정 한 거버넌스 표준을 충족 시키거나 초과하기 위해 노력하고 있습니다..
보상과 기업 성과 사이의 링크
주주, 이사회 이사 및 지명 된 임원의 이익에 대한 조정을 보장하려면 가장 최근에 공개 된 소유권 지침을 공유해야합니다.관리 대리 원형.
이사에 대한 보상에 관한 회사의 관행은 이사회에서 봉사 할 가장 자격을 갖춘 개인을 유치하고 유지하고, 업계의 규모와 복잡성을 반영하며, 회사가 이사의 보상을 주주들의 이익에 맞추는 강조를 강조하도록 설계되었습니다.
회사는 이사에게 연간 리테이너,위원회 회원 자격 보유자 및 지분 기반 보상으로 구성된 보상 패키지를 이사에게 제공합니다.
비 직원 이사는 DSU의 형태로 연간 리테이너의 일부를 받기로 선택할 수 있으며, 연간 현금 및 평등 보유 자의 총액의 3 배 이상이 아닌 보통주 및/또는 DSU의 소유권을 요구하는 소유권 지침을 공유 할 수 있습니다.
이사는 필요한 수의 보통주 및/또는 DSU를 축적하기 위해 각각 임명 날짜에서 5 년을 보냈습니다.
BY-LAWS
Capital Power의 현재 부칙 사본을 다운로드 할 수 있습니다. 조례 1 번은 2009 년 6 월 24 일부터 폐지되었습니다.
조립 및 수정안
Capital Power의 인증서 및 설립 기사 및 모든 인증서 및 수정안은 다운로드 할 수 있습니다.